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经典趣味团队游戏:迷失丛林

很多时候我们都在强调团队培训精神,可是出了事在强调已经是付出了代价了,所以如果有机会还是应该组织一些团队游戏进行培训,让大家体验一下团队精神,能够认识到团队的力量大于个人的力量,一定要学会团队配合来最大的发挥团队的力量。

游戏人数:5人一组

游戏道具:工作表和意见表

游戏规则:??

1、培训师把“迷失丛林”工作表发给每一位学员,而后讲下面一段故事:??你是一名飞行员,但你驾驶的飞机在飞越非洲丛林上空时飞机突然失事,这时你必须跳伞。与你们一起落在非洲丛林中有14样物品,这时你们必须为生存作出一些决定;

2、在14样物品中,先以个人形式把14样物品以重要顺序排列出来,把答案写在第一栏;

3、当大家都完成之后,培训师把全班学员分为5人一组,让他们开始进行讨论,以小组形式把14样物品重新按重要顺序再排列把答案写在工作表的第二栏,讨论时间为20分钟;

4、当小组完成之后,培训师把专家意见表发给每个小组,小组成员将把专家意见转入第三栏;

5、用第三栏减第一栏,取绝对值得出第四栏,用第三栏减第二栏得出第五栏,把第四栏累加起来得出一个个人得分,第五栏累计起来得出小组得分;

6、培训师把每个小组的分数情况记录在白板上,用于分析;

7、培训师在分析时主要掌握两个关键的地方:

1)找出团队得分低于平均分的小组进行分析,说明团队工作的效果(1+1大于2);

2)找出个人得分最接近团队得分的小组及个人,说明该个人的意见对小组的影响力。

有关讨论:?

1、你对团队工作方法是否有更进一步的认识?

2、你的小组是否有出现意见垄断的现象,为什么?

3、你所在的小组是以什么方法达成共识的?

将以下内容打印给学员

附:专家的选择

1.大砍刀? 非洲的丛林多野兽,有刀可以打猎也可以救命,还能开路;

2.打火机? 火也可以用来防野兽,也是用来烧熟食,防潮湿,点燃火堆求救;

3.蜡烛? 因为潮湿,生火就困难了,有了蜡烛就可以方便多了,可以保留火种;

4.一张防水毛毯? 晚上睡觉防潮,防雨淋,雨披,保温;

5.一瓶驱虫剂? 蚊虫多,传染疾病,防止毒虫;

6.药箱? 治病,急救;

7.7个大的绿色垃圾袋????打猎伪装用的,也可以取暖,蓄水,粪便的味道容易吸引野兽,包装粪便掩埋;

8.一盆轻便食物? 吃,丛林中动植物多,所以食物比较容易获取;

9.一个热水瓶(空的):蓄水,林子有很多地方的水都不能喝,可用垃圾袋代替,热带丛林无需保存热水;

10.蛇咬药箱:蛇多,防蛇;

11.3支高尔夫球杆:打蛇用的,可以作为打猎武器;

12.手枪:?打猎,用处不大,火药容易受潮,枪声容易引来野兽;

13.手提收音机 用来接受无线电信号,电池容易受潮,而且使用寿命不长,且笨重;

14.指南针(罗盘) 茫茫的森林你就是知道东西南北又能如何呢?你不知道哪个方向是正确的,可用查看太阳方向等方法辨别方向,且在没有地图配合的情况下,只知道方向是无用的。

培养团队创造力的团队游戏:建塔

如何培养一个团队的创造力,这个游戏通过建塔来进行团队创造力的练习,培养一个充满创造力的团队。让团队成员在执行团队任务中发挥创意,并且让每个组员都能扮演各自角色,为完成团队任务作出贡献。让团队的成员们认识到参与的重要性。

游戏人数:5人一组

游戏时间:30分钟

游戏道具:每组吸管30支,胶带一卷,剪刀一把,订书机一个

游戏规则:

1.发给每个小组材料,并说明每组要在25分钟之内用这些材料建一座自己认为最漂亮的塔。这座塔的塔高至少50cm,外型要求美观,结构合理,创意第一。

2.做完之后,每组把塔摆在大家面前,进行评比。胜出小组会得到一些小礼品。

游戏讨论:

1.你的小组工作过程中,是否每个人都有参与;当别人参与程度不够的时候你有什么感觉?

2.你的塔的创意是怎样得来的?3.你对小组的合作有什么看法?

游戏变化:

1.通过不同的内容来考核团队的配合程度,例:改建塔为建造房屋等。

2.难度变化:资源越少、时间越短、难度越高。

建塔---团队培训小游戏

  一个人有创造力不难,难得的是一个团队的创造力能充分发挥。通过团队创造力配合的练习,一个充满创造力的团队就诞生了!

建塔---团队培训小游戏

  目标:让团队成员在执行团队任务中发挥创意,并且让每个组员都能扮演各自角色,为完成团队任务作出贡献。让团队的成员们认识到参与的重要性。
 

  形式:全体学员,5人一个小组为最佳
 

  时间:30分钟
 

  教具:每组吸管30支,胶带一卷,剪刀一把,订书机一个
 

  过程:

  1. 发给每个小组材料,并说明每组要在25分钟之内用这些材料建一座自己认为最漂亮的塔。这座塔的塔高至少50cm,外型要求美观,结构合理,创意第一。

  2. 做完之后,每组把塔摆在大家面前,进行评比。胜出小组会得到一些小礼品。
 

  讨论:

  1. 你的小组工作过程中,是否每个人都有参与;当别人参与程度不够的时候你有什么感觉?

  2. 你的塔的创意是怎样得来的?

  3. 你对小组的合作有什么看法?
 

  变化:

  1. 通过不同的内容来考核团队的配合程度,例:改建塔为建造房屋等。

  2. 难度变化:资源越少、时间越短、难度越高

无道具晨会小游戏 – 模拟航空公司

本游戏看似简单,但结果往往出人意料但又在意料之中,因为大部分公司都会选择降价,结果降价会导致两败拒伤。

游戏人数:不限

游戏道具:无

游戏规则:

1、将学员分成5-6个组,每个组将分别代表一家航空公司在市场经营;

2、市场经营的规则就是:所有航空公司的利润率都维持在9%;如果有三家以下的公司采取降价策略,降价的公司由于薄利多销,利润率可达12%,而没有采取降价策略的公司利润率则为6%;如果有三家和三家以上的公司同时降价,则所有公司的利润都只有6%

3、每个小组派代表叫到小房间里,交代上述游戏规则。并告诉小组代表,你们需要初步达成协商。初步协商之后小组代表回到小组,并将情况向小组汇报;

4、小组经过讨论五分钟之后,需要作出最终的决策:降还是不降?并将决定写在纸条上,同时交给讲师。

游戏讨论:

1、不要假定竞争对手比你傻;

2、不要打价格战,因为价格战没有赢。

糖衣炮弹拓展游戏


      从古到今,“糖衣炮弹”都是用来形容引诱敌人上当的一种方法或者工具。但今天小编给大家带来这个游戏,可是名副其实的“真枪实弹”,听到这里是不是已经心动了呢?那就快来熟悉一下游戏规则,和小伙伴一起玩起来吧。


糖衣炮弹拓展游戏


  游戏时间:30分钟~1小时

  游戏人数:不限

  游戏道具:

  1、两种颜色的软糖(每个队员5块颜色相同的软糖)

  2、两种颜色的头巾(每个队员一条头巾,与软糖颜色相同)

  3、哨子

  游戏准备:在游戏开始钱,选择一块比较大的游戏场地作为“战场”,两个小组将在这个场地中进行游戏,可以通过在树上绑彩带来标记战场的边界。

  游戏步骤:

  1、选出几个队员做监护员,把剩下的队员分成两组。但是两个小组要求人数相同,而且运动能力要差不多相当。

  2、根据软糖的颜色给两个小组命名,如两种软糖的颜色是白色和红色,那么头巾的颜色也是白色和红色。把白色的糖果发给拥有白色头巾的小组,红色的糖果给红色头巾的队员(一人5个)

  3、发好糖果之后,让两个小组分别站在边界的两边,游戏开始之后,两个小组都要快速向对方阵地前进,抢先到达对方阵地的小组获胜(指全部成员)

  4、在前进的过程中,可以用自己手中的糖果向对手“射击”(但不允许射击对手的头部和脖子),被击中的人必须至少静止30秒之后才能继续向前移动。被击中3次的队员必须返回起点,重新开始。每个小组都可以反复使用落在地上的糖果,但是颜色要与自己的小组颜色相同。

  5、一旦某个小组成员到达了对方的阵地,就代表他彻底安全了,就不再受到糖果的威胁。

  6、游戏结束后,大家可以根据游戏过程展开讨论,也可以把剩余的糖果分给大家吃,以免浪费。

  以上就会小编对这个游戏的全部介绍了,其实这个游戏除了能让大家排解压力、放松心情之外,而且还能提高团队成员的竞争里,增强团队的凝聚力和向心力。



好玩的集体室内游戏

  对对碰

  一、 目的:活动筋骨,可替代早操,让大家在良好精神状态下上课。

  二、 场地:教室或户外

  三、 时间:5-8分钟

  四、 道具:无

  五、 步骤:

  1、培训师让所有的学员围成一个大圆圈,培训师站在圆圈中心。

  2、相邻的2个学员是一对伙伴,俩人要面对面站立。

  3、培训师向大家宣布游戏规则:这个活动会进行很多次,但每次圆圈中间会有一个人,这个人现在是我,待会儿可能是其他人。圆圈中的人发布命令,所有的命令都是让一对对伙伴们互相接触彼此身体的某个部位。听到命令后,伙伴们必须去按要求尽快完成,同时嘴里还要重复命令内容。比如,命令是“膝盖对膝盖”,每个人都要与你的伙伴的膝盖相碰,同时口中喊“膝盖对膝盖”;当圈中人的命令是“眼睛对耳朵”的时候,大家就用一个人的眼睛接触另一个人的耳朵,边做边用语言重复“眼睛对耳朵”……

  4、只有当圈中人的命令是“人对人”的时候,圈中发命令的人可以下去抢一个伙伴,而其他所有的搭档必须迅速更换新伙伴,最后没有抢到伙伴的人将站到中间去成为发布命令的人,遵循相同的规则发布命令,直到获得新伙伴,另一个人成为新的发布命令的人。

  5、所有被使用过的部位不能重复再次使用,命令要讲创新。如有必要,培训师可规定不能使用一些人体特别敏感的部位。

 

  两真一假

  一、目的:用以使大家相互了解。这个游戏很有趣并使大家一下子接近起来,加强了解培养情趣预热气氛。

  二、时间:8-10分钟

  三、道具:每人一张空白纸片

  四、步骤:

  1、请每个人在空白低片上写下三件有关自己的事(比如生在日本,有3个孩子,曾经是一家冰淇淋店的老板),其中有两件是真事一件是假的,并做好真假标识,以供最后大家辨认。

  2、小组里,每人把自己所写的三件事说出来,然后让组员猜哪句真哪句假。

 

  快速裂变

  一、 目的:相互认识,密切靠拢。

  二、 时间:10分钟

  三、 道具:空白的姓名标签(参考“人生盾牌”)

  四、 步骤:

  1、在开课第一天,发给每个学员一个空白的姓名标签(参考“人生盾牌”)。请每个人都填写好内容以便交流。

  2、讲师第一次发令,迅速找一位你喜欢的人(或是跟你看起来投缘的人),一起分享你在姓名标签上所填的内容。

  3、讲师第二次发令,与你的同伴一起找一对投缘的人,分享姓名标签上所填写的内容。

  4、讲师第三次发令,原“四人帮”再次迅速找另一组“四人帮”分享,组成八人一组的团队。

 

  建立班组

  一、目的:七人小组有助于小组讨论和小组做决定表决,其讨论效果最为突出。

  二、时间:20-30分钟

  三、道具:若干白报纸、粗头彩笔

  四、步骤:

  1、七人小组,适用于28人(分四组)、35人(分五组),分组时男女比例要适中,打乱原区域性,把相互不熟悉的人特意安排在一个组,提前摆放好学员桌牌,妨止学员自行调位。

  2、给每组指定一项任务。至于小组活动如何组织,谁当组长等等,都不给具体提示。要求每个小组在规定的时间内完成该项任务,比如为一家全球性的电子公司写一份任务报告,或者决定如何处理一个有问题的雇员等。必要时你可为小组提供一份要求处理的问题的内容提要。所讨论的主题也可以是培训班的一个主要学习内容。

  3、小组建设:竞选组长,确认组名、组徽(logo)、组歌、组呼。给小组起名字时,要求响亮、有创意、具激励性,规定20分钟完成。小组长指定记录员、美工、发表人员,小组首次亮台,在组长带领下小组风采展示。

  4、评优:最佳组歌,最佳组呼,最佳组长。

  五、分享:

  1、如何取得小组一致意见?

  2、评选小组组长,由小组派一代表发表为什么选他,并请大家思考具备什么样条件才能当好主管?

 

  快乐六人组

  一、 目的: 生动地向团队成员展示,成为一个团队中的一员是多么地令人愉快,而被团队排除在外时又是多么地令人不安。

  二、 时间:20-30分钟

  三、 道具:事先准备好足够多的短语卡与信封,在进行游戏时发给学员。

  四、 步骤:

  1、准备好一系列短语卡片,并将它们每个都复制六份。这些短语最好与培训内容、团队当前的重要议题或面临的问题有关,比如,像“突破成长瓶颈”等。

  2、另外准备1-5张短语卡片,每张卡片上的短语都不同。将短语卡片放到一个没做记号的信封里封好,将它们与其它的信封混在一起。让每个学员自己选取一个信封。

  3、请大家找开自己的信封,阅读里面的短语,然后在房间里自由走动,向别人介绍自己并重复那条短语(轻声地)。当一个人发现另外一个人与他有相同短语的时候,他们就组成一个小组。

  4、在这个搜寻与介绍的过程中,继续不断扩充团队成员,直到绝大多数学员都组成了六人小组。培训师再把剩下的几个“孤独者”相应安排到各组中。

  五、分享:

  1、当你发现别人也有同样的短语时,感受如何?

  2、没有被一个团队或小组接受,感受如何?

  3、为什么已经组成了团队的人不去帮助那些被排斥在团队之外的人?团队的政策或是我们自己的私利是如何阻止我们去包容那些人的?

  4、这个游戏对于现实的意义何在?

 

  扑克牌巧分组

  一、目的:任意分组

  二、时间:随机

  三、道具:一副或几副扑克牌

  四、步骤:

  请每人从扑克牌中抽出一张。如果参训学员少于52人,就拿掉几张,使剩下的扑克牌数与人数相等;如果人数多于52人,那就多准备几副扑克牌。

  当你想把学员分成若干个小组时,请持有同一数字的人互相寻找,形成一个小组。这一方法的不同运用方式应视每次讨论要求的人数而定。比如:如果每组需要10-12人,就可以请所有拿方块花色的人组成一组,拿红心花色的人组成第二组,以此类推。

  要分四组,可用花色来区分;想分两大组,可用扑克牌的颜色(红与黑色)来分;如果需要额外指定几个人来参加某个活动,那就指定拿“大王”的人走到前排。用扑克牌可以变化出无数种分组方式,而参训人员也可以从中得到一些乐趣。

 

  星相与行为方式

  一、目的:帮助与会人员彼此熟识起来。

  二、时间:20分钟

  三、道具:印有各种星相及相关内容的图表。

  四、步骤:

  把12张星相图贴在房间里,图与图之间要保持足够的距离。这样,每张星想图前都不得可以聚集一组人进行讨论而又不至于干扰其他11个小组的谈话。

  培训开始时,请参训学员站到自己的星相图前面。等小组形成以后,给他们5分钟时间做自我介绍,并讨论与各自的星相有关的特点(如果与会人员较多,可以把大组分成几个小组,要把每组的人数控制在5-6人)。

  5分钟后,宣布结束时间已到,请大家回到座位上去。如果时间允许,可以请几个小组报告一下他们的发现。

  五、分享:

  1、你的星相特点对你适用吗?

  2、有时我们是不是会让“星相”影响我们的行为方式?为什么?

  3、你是否见过一个人的星相会有助于或有碍于其建立良好的人际关系?

  4、你的自我认识“符合”你的星相特点吗?

原文标题:经典趣味团队游戏:迷失丛林
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